上市公司管理报酬法律制度的理论与现实

作者： 杜晶

摘要:中国上市公司管理报酬实践呈现效用不明的特点。为了引导报酬制度走向有效激励，需要从理论上深入认识管理报酬的本质，并整合我国现有法律制度资源。受信义务诉讼是规制管理报酬的最主要手段之一，法官既要避免直接对报酬数额做出评判，又要发展出适当的审判规则。我国证监会颁布了新规则，加大了薪酬披露力度，披露重点则应转向对报酬结构、细节和决策过程的披露。我国上市公司应重塑监事会的监督权，监督薪酬委员会制定报酬计划过程的独立性。我国的机构股东应更积极地参与到上市公司管理报酬的制定当中去。

关键字: 管理报酬理论 善意义务 薪酬披露 监事会 股东能动主义